Unsere Mitarbeiter haben das Sagen

Erinnern Sie sich noch an Ihren ersten Arbeitstag bei der Stiftung Liebenau?

Ich erinnere mich daran, dass ich mich hier schon am ersten Arbeitstag richtig wohlgefühlt habe. Ich kam in ein super-dynamisches Team und wurde sofort gut aufgenommen. Das war im Jahr 2014. Wir sind immer noch ein tolles Team. Unglaublich verändert hat sich seither allerdings der IT-Bereich. Ich staune selbst, wie schnell diese Entwicklung voranschreitet. Insbesondere die Corona-Pandemie hat sie massiv beschleunigt.

Wohin geht die digitale Reise?

Durch die Digitalisierung wird sich vor allem die Art der Kommunikation und der Zusammenarbeit verändern. Man macht Videokonferenzen, baut Wissensdatenbanken auf und schafft virtuelle Räume für den Wissenstranstransfer. Dieser digitale Wandel vollzieht sich auf der ganzen Welt und natürlich auch bei uns. Dadurch ändern sich Arbeitsabläufe, der Datenschutz wird wichtiger, die Anforderungen an die technische Ausstattung steigen, die Support muss breiter aufgestellt sein.  Wir sind in all diesen Bereichen auf einem sehr guten Weg.

Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit bei der Stiftung Liebenau?

Meine Tätigkeit als Systemadministrator ist sehr abwechslungsreich. In meinem Verantwortungsbereich liegen die rund 2300 PC-Arbeitsplätze in den Einrichtungen der Stiftung Liebenau sowie die gesamte Serverlandschaft. Ich habe die Chance, die digitale Entwicklung bei der Stiftung Liebenau voranzutreiben und zu gestalten. Dadurch entsteht ein Mehrwert für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Denn durch die fortschreitende Digitalisierung können viele Arbeitsplätze optimiert und die Voraussetzungen für effektives Zusammenarbeiten geschaffen werden. Das motiviert mich.

Welchen Tipp geben Sie neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern?

Schauen Sie über Ihren unmittelbaren Arbeitsbereich hinaus und versuchen Sie, die vielfältigen Strukturen der Stiftung Liebenau zu verstehen – auch wenn Sie komplex sind ...

Erinnern Sie sich noch an Ihren ersten Arbeitstag bei der Stiftung Liebenau?

An den ersten Tag nicht mehr, aber an die ersten Wochen. Ich war sehr dankbar, dass ich fünf Wochen lang die Möglichkeit bekam, die Vielfalt und Buntheit der verschiedenen Wohngruppen kennenzulernen und ein Gespür für die Menschen, die dort leben und arbeiten, zu entwickeln. Es war bereichernd zu erleben, mit welcher Offenheit und welchem Vertrauen sie mir begegneten. Innerhalb weniger Tage merkte ich: Hier bin ich an der richtigen Stelle.

Was möchten Sie mit Ihrer Arbeit erreichen?

Ich sehe mich im Team mit meiner Kollegin. Unsere Grundaufgabe als Seelsorger ist es, sowohl den Bewohnerinnen und Bewohnern als auch den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für Einzelgespräche zur Verfügung zu stehen. Wir möchten Menschen begleiten, mit ihnen über ihre Lebensfragen sprechen, ihnen helfen, eine Orientierung im Leben zu finden und in Lebenskrisen, im Sterben und im Tod zur Seite stehen.

Warum ist ein solches seelsorgerliches Angebot wichtig?

Ich bin fest davon überzeugt, dass jeder Mensch auf irgendeine Weise eine spirituelle Sehnsucht in sich trägt. Jeder hat Fragen nach gelingendem Leben, nach Glück, nach dem Umgang mit einer Krise. Das sind existenzielle Fragen, die sich jeder stellt – egal wie religiös jemand ist. Das heißt allerdings nicht, dass wir beliebig werden. Wir sind eine Einrichtung, die der katholischen Kirche verbunden ist. Unsere Angebote stehen im christlichen Kontext. Aber wir wollen niemanden vereinnahmen, sondern sind offen für alle Menschen. Alle Bewohnerinnen und Bewohner, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfen sich an uns wenden.

Was gefällt Ihnen an Ihrer Tätigkeit als Seelsorger?

Mir gefällt, dass ich hier sehr nahe an den Menschen bin, im direkten Kontakt zu ihnen stehe, Anteil an ihrem Leben nehmen darf und sie mir ihr Vertrauen entgegenbringen.

Welchen Tipp geben Sie neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern?

Jeder Mensch ist einzigartig und wertvoll. Deshalb begegnen wir den Menschen in einer Grundhaltung der Achtsamkeit, Feinfühligkeit, Behutsamkeit und des Respekts.  

Erinnern Sie sich noch an Ihren ersten Arbeitstag bei der Stiftung Liebenau?

Ja. Angefangen habe ich am 1. September 2009 als Ausbilder im Liebenau Berufsbildungswerk Ravensburg. Vom ersten Tag an habe ich mich hier sehr wohlgefühlt. Das ist bis heute so geblieben, auch wenn es natürlich manche Höhen und Tiefen gegeben hat. Seit Januar 2016 bin ich Betriebsleiter für den Bereich Hochbau mit 10 Mitarbeitern und etwa 40 Auszubildenden. Ich habe tolle Kollegen, die es mir einfach machen, diese Führungsposition auszufüllen. Wir ziehen alle an einem Strang.

Was gefällt Ihnen an Ihrer Tätigkeit?

Mir gefällt die Arbeit mit jungen Menschen, die einen speziellen Förderbedarf haben. Und ich mag meinen Beruf als Zimmerer. Denn das ist ein unglaublich vielseitiges und zukunftsorientiertes Handwerk, bei dem die Traditionen nicht vergessen werden. Diese Verbindung von Beidem macht mir große Freude. Die Auszubildenden bekommen während ihrer dreijährigen Ausbildung bei uns viel Wertvolles vermittelt – fachlich, persönlich und sozial. Für sie bin ich nicht nur ein Ausbilder, sondern oft auch wie ein Vater, Bruder, Kollege und immer ein Vorbild. Ich begegne ihnen auf Augenhöhe, offen und ohne Vorurteile. Fachlichkeit erwarte ich ohnehin von jedem Gesellen. Aber unsere Aufgabe im BBW geht weiter: Was wir tun, muss man auch spüren und fühlen. Es muss von Herzen kommen.

Was möchten Sie mit Ihrer Arbeit erreichen?

Das große Ziel ist, den jungen Menschen eine erfolgreiche Ausbildung zu ermöglichen und sie in den ersten Arbeitsmarkt zu vermitteln. Im BBW bereiten wir ihnen den Weg und geben ihnen das Rüstzeug mit, damit sie ihr Leben selbstständig meistern können. Wenn das gelingt, haben wir unseren Auftrag erreicht.  

Welchen Tipp geben Sie neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Stiftung Liebenau?

Was Sie tun, sollte von Herzen kommen – frisch und munter. Wichtig finde ich, das jeweilige Gegenüber ohne Vorurteile wahrzunehmen, ein Vorbild zu sein und die nötigen Hilfestellungen zu geben. Seien Sie offen, auch gegenüber Ihren Kolleginnen und Kollegen. Denn wir haben alle das gleiche Ziel.

Erinnern Sie sich noch an Ihren ersten Arbeitstag bei der Stiftung Liebenau?

Mir ist vor allem in Erinnerung geblieben, dass ich mich gleich sehr willkommen gefühlt habe. Die Atmosphäre war sehr offen, alle waren positiv gestimmt.

Was gefällt Ihnen an Ihrer Tätigkeit?

Die Abwechslung. Jeder Tag ist anders, es ist immer etwas los, die Zeit verfliegt im Nu. Mir gefällt, dass ich immer im Austausch und in Kommunikation mit den Bewohnerinnen und Bewohnern, den Angehörigen sowie den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bin. Diese Tätigkeit ist so vielfältig!

Wodurch entsteht diese Vielfalt?

Unsere Bewohnerinnen und Bewohner haben ganz verschiedene Lebensgeschichten und Persönlichkeiten, ebenso unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Altersspanne im Team reicht von jugendlichen Praktikanten und Auszubildenden bis zu langjährigen Pflegekräften über 60. Manche Ehrenamtlichen sind sogar noch älter, zum Teil schon über 80. Zudem arbeiten bei uns Menschen unterschiedlicher Herkunft zusammen: Sie stammten zum Teil aus Vogt, Waldburg und Umgebung, zum Teil aus anderen Regionen Deutschlands und zum Teil aus Italien, Polen, Albanien, den Philippinen und anderen Ländern. Die einen haben eine langjährige Berufserfahrung, die anderen sind Quereinsteiger. Das Tolle ist: Alle machen ihre Arbeit super.

Welche Vor- und Nachteile hat diese Vielfalt?

Ein Team mit unterschiedlichen Menschen trägt das Haus. Man muss natürlich auf jeden individuell eingehen. Aber dadurch entsteht eine Atmosphäre des Miteinanders, weil alle wissen: Gemeinsam geht es leichter. Man lernt voneinander und unterstützt sich gegenseitig. Ich finde es toll, wie sich die unterschiedlichen Charaktere und Persönlichkeiten zu einem Gesamtbild zusammenfügen.

Welchen Tipp geben Sie neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern?

Schauen Sie über den Tellerrand hinaus! Die Stiftung Liebenau ist sehr vielfältig. Man kann hier gut voneinander lernen und Anregungen erhalten.

Erinnern Sie sich noch an Ihren ersten Arbeitstag bei der Stiftung Liebenau?

Mein erster Arbeitstag war für mich ein bisschen verrückt. Ich war 19 Jahre alt, als ich als Helfer in einem Sozialtherapeutischen Wohnheim der Lukas-Klinik anfing. Da meine Eltern als Heilerziehungspfleger arbeiten, hatte ich zuvor immer wieder mal Kontakt zu Menschen mit Assistenzbedarf und deshalb keinerlei Berührungsängste. Neu war für mich aber, Menschen mit psychischen Erkrankungen im Alltag zu erleben. Ich arbeitete dann noch viereinhalb Jahre lang in verschiedenen Einrichtungen der Stiftung Liebenau – sowohl in der Pflege als auch in der Erziehung. Durch diese Jobs habe ich schnell gemerkt, dass der soziale Bereich ein sehr schönes Berufsfeld ist. Deshalb habe ich im September 2020 mit einer Ausbildung zum Heilerziehungspfleger begonnen. 

Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit?

Ich mag es, mit Menschen zu arbeiten. Jeder hat seine eigene Persönlichkeit, und man muss sich jeden Tag neu auf die Patientinnen und Patienten einlassen. Es gefällt mir, sie in Höhen und Tiefen zu begleiten. Dadurch bringt jeder Tag etwas Neues mit sich. Gut gefällt mir auch die Zusammenarbeit in unseren multiprofessionellen Teams mit medizinischen, psychologischen und therapeutischen Fachkräften, mit Praktikanten und FSJlern, mit Kolleginnen und Kollegen. Ich finde es gut, dass durch sie verschiedene Sichtweisen in die Arbeit einfließen. Es gibt wenige Berufe, wo man sich jeden Tag zusammensetzt und abspricht, was man innerhalb des Teams macht.

Wie entsteht dieser Teamgeist?

Indem man miteinander redet, sich austauscht, aufeinander eingeht und Ideen einbringt. Natürlich gibt es da auch Höhen und Tiefen. Aber es ist Gold wert, wenn man Kolleginnen und Kollegen hat, die miteinander reden, sich gut absprechen und den Teamgeist am Leben halten.

Was empfehlen Sie neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern?

Einen guten Wecker. Bei der Stiftung Liebenau ist jeder mit seinen Eigenheiten willkommen. Aber wenn man verschläft, ist das nicht gut. Pünktlichkeit ist gerade im Schichtdienst wichtig.

Erinnern Sie sich noch an Ihren ersten Arbeitstag?

Leider nicht, denn das ist mehr als 25 Jahre her. Aber ich erinnere mich gut daran, wie ich zur Stiftung Liebenau gekommen bin. Ich bin gelernter Koch und Konditor und habe hier meine Umschulung zum Bürokaufmann abgeschlossen. Noch während dieser Ausbildung wurde mir eine Stelle als Küchenleiter angeboten. Ich brachte meine Umschulung zu Ende und wurde parallel dazu bereits in meine neue Aufgabe eingearbeitet. Zwei Jahre später erhielt ich die Möglichkeit, mich zur sonderpädagogischen Fachkraft weiterzubilden. Ich denke, dass diese Entwicklung vor allem wegen des guten Miteinanders im Unternehmen möglich war.

Sie engagieren sich seit vielen Jahren im Betriebsrat. Was wollen Sie in dieser Funktion erreichen?

Mein Hauptanliegen ist immer eine gute Balance zwischen den Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Ich möchte die Anliegen und Rechte von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wahrnehmen, aber zugleich auch die betrieblichen Interessen im Blick haben. Wichtig ist dabei, dass alle Beteiligten versuchen, über ihren eigenen Standpunkt hinauszudenken und die Perspektive der jeweils anderen Seite zu verstehen.

Wie kann ein gutes Betriebs- und Arbeitsklima gelingen?

Unterm Strich handelt es sich immer um ein Geben und Nehmen. Wenn wir auf ausgeglichene Verhältnisse achten, dann ist eine gute Entwicklung möglich. Auf diese Weise konnte der Betriebsrat schon viele gute Regelungen bewirken. Natürlich kann es auch zu Brüchen oder Ärgernissen kommen. Am wichtigsten und zugleich am schwierigsten ist es, die jeweiligen Informationen so zu vermitteln, dass sie auf jeder Seite verstanden werden. Als Stiftung Liebenau sind wir wie eine Großfamilie: Es gibt verschiedene Anliegen und Standpunkte, aber alle gehören zusammen und wirken an einem guten Miteinander mit. Das kann ich immer wieder beobachten und spüren.

Welchen Tipp geben Sie neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern?

Schauen Sie offen in alle Gesellschaften der Stiftung Liebenau und versuchen Sie, die Vielfalt wahrzunehmen.

Erinnern Sie sich noch an Ihren ersten Arbeitstag bei der Stiftung Liebenau?

Ja, ich erinnere mich noch gut an die ersten Tage. Ich kam im Jänner 2004 als neue Regionalleiterin zur Stiftung Liebenau. Es gab einen guten Einarbeitungsplan von meinem Vorgesetzten. Zunächst startete ich in Liebenau und Friedrichshafen und war beeindruckt von der dort geleisteten Arbeit. Allerdings musste ich die Einarbeitungszeit abkürzen, weil ich schon bald in Österreich gebraucht wurde. An meinem ersten Tag in Gmunden wurde ich ebenfalls sehr herzlich empfangen.

Was gefällt Ihnen an Ihrer Tätigkeit?

Es ist toll, dass man neue Ideen und Konzepte entwickeln darf und den Rückhalt dafür bekommt. Ich selbst durfte vor etwa 18 Jahren in der Stiftung Liebenau, mit Unterstützung der Geschäftsführung ein neues Wohn- und Betreuungskonzept – das sogenannten Hausgemeinschaften-Konzept – in Oberösterreich umsetzen. Es war damals etwas wegweisend Neues, dass Bewohnerinnen und Bewohner von Alten- und Pflegeheimen in Hausgemeinschaften zusammenleben und dazu auch die entsprechenden Strukturen einschließlich dezentraler Küchen und Wäscherei geschaffen werden. Dazu gehörte eine ganz neue Art von Architektur, Raumplanung, der Organisation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und der Arbeitsweise.

Wie ging es dann weiter?

Ich durfte mit Unterstützung von Kolleginnen in Vorarlberg meine ersten Erfahrungen in einem „Trockentraining“ machen, bevor der reale Betrieb in Oberösterreich startete. Mit länderübergreifenden Besuchen aus dem Stiftungsverbund und einem offenen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus Südtirol, der Schweiz und Deutschland entwickelt wir unsere Grundidee immer weiter für die jeweiligen Bedürfnisse der Region. Bis heute arbeiten wir in unseren Einrichtungen nach diesem Konzept, das immer noch ein tolles Modell ist.

Sie erwähnten einen länderübergreifenden Austausch. Spüren Sie bei Ihrer Arbeit einen europäischen Geist?

Ja, die Stiftung Liebenau nimmt Europa in seiner Vielfalt wahr. Es besteht eine große Offenheit, die länderspezifischen Eigenheiten zu berücksichtigen, zum Beispiel die Lebens-, Koch- und Essgewohnheiten. Denn in jeder Region hat die Bevölkerung eigene Traditionen, Gewohnheiten und Präferenzen. Es ist schön, dass in der Stiftung Liebenau diese kulturellen Eigenheiten gelebt werden dürfen und Grundkonzepte an die jeweilige Kultur angepasst werden. Das ist nicht selbstverständlich. Wir arbeiten länderübergreifend gut zusammen, pflegen einen offenen Austausch und respektieren zugleich die unterschiedlichen Kulturen mit ihren jeweiligen Eigenheiten. Das ist für mich gelebtes Europa.

Welchen Tipp geben Sie neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern?

Liebe, lebe, lerne, lache – lieben Sie das Leben und die Menschen, so wie sie sind.

Erinnern Sie sich noch an Ihren ersten Arbeitstag bei der Stiftung Liebenau?

Silke Staiber: Es war eigentlich ein ganz normaler Arbeitstag im August 2008. Gut in Erinnerung geblieben ist mir die herzliche und offene Atmosphäre. Ich fühlte mich hier sofort willkommen.

Alexandra Basner: Meinen ersten Arbeitstag im September 2018 vergesse ich nicht, denn er fiel genau auf meinen Hochzeitstag. Ich wurde sehr herzlich von meinen Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen aufgenommen. Auch für mich war’s ein normaler Arbeitstag.

Was gefällt Ihnen an Ihrer Tätigkeit?

Silke Staiber: Besonders gefallen mir die Vielfältigkeit meiner Aufgaben und das gute Miteinander. Wir sind ein tolles Team. Jeder hilft jedem. Das Vertrauensverhältnis zwischen Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten ist sehr gut.

Alexandra Basner: Wegen dieses Vertrauens ist ein selbstständiges Arbeiten möglich. Das schätze ich sehr. Wir haben ein familiäres Arbeitsklima und tolles Miteinander. Mir gefällt auch, dass die Aufgaben sehr breit gefächert sind.

Warum haben Sie sich für ein JobRad entschieden?

Alexandra Basner: Weil ich es für ein tolles Angebot halte und weil es mich motiviert, öfter mit dem Fahrrad zu fahren. JobRad ist ein Leasing-Konzept: Man kann sich sein Wunschfahrrad aussuchen und es in Raten bezahlen, die direkt vom Gehalt abgezogen werden. Das ist sehr praktisch. Ich nutze mein JobRad in der Freizeit und oft auch für den Weg zur Arbeit. Wenn ich hier morgens mit dem Fahrrad ankomme, habe ich bereits etwas Gutes für meine Gesundheit und die Umwelt getan. Das fühlt sich gut an!

Silke Staiber: Ich habe zwar kein JobRad, nutze aber gerne andere tolle Angebote der Stiftung Liebenau, vor allem das Radbonus-Programm. Dabei geht es darum, möglichst viele Kilometer mit dem Fahrrad zurückzulegen. Der Wettbewerbscharakter mit Einzel- und Teamwertung spornt an. Zudem ist es eine teambildende Maßnahme. Nach zwei oder drei Stunden Radfahren fühle ich mich, als ob ich kurz im Urlaub gewesen wäre. Ähnlich ist das übrigens auch bei den Laufteams der Stiftung Liebenau.

Welchen Tipp geben Sie neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Stiftung Liebenau?

Silke Staiber: Seien Sie offen für das, was an Ihrem Arbeitsplatz auf Sie zukommt. Und freuen Sie sich darauf!

Alexandra Basner: Lassen Sie sich auf alles Neue ein – auch auf die tollen Angebote, die die Stiftung Liebenau ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für Gesundheit, Sport und andere Bereiche bietet.