Arbeiten in der Stiftung Liebenau

Welche Gestaltungmöglichkeiten gibt es denn?

Zunächst einmal hat jeder Mensch, egal, wo er oder sie arbeitet, Einfluss auf sein Arbeitsumfeld. Dadurch wie ich arbeite, wie ich mit Kollegen und Klienten umgehe, gestalte ich bereits einen sehr großen Teil von dem, was meinen Arbeitsalltag ausmacht. Ein offenes Ohr für Ideen und Innovationen aus der Mitarbeiterschaft zu haben, ist uns wichtig. Vergleichsweise flache Hierarchien ermöglichen uns, dass wir relativ nah an den Wünschen und Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden sind. 

Welche Mitwirkungsmöglichkeiten haben die Mitarbeiterinnen und  Mitarbeiter? 

In unseren Gesellschaften gibt es Mitarbeitervertretungen und Betriebsräte, die vertrauensvoll mit der jeweiligen Leitung zusammenarbeiten. Gemeinsam suchen wir nach der besten Lösung bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen und tragen gemeinsam die Verantwortung. Die rechtlichen Grundlagen dafür sind in der Mitarbeitervertretungsordnung der Diözese Rottenburg Stuttgart und im Betriebsverfassungsgesetz geregelt. 

Muss ich eigentlich katholisch sein, um bei der Stiftung Liebenau arbeiten zu können?

Definitiv Nein. Uns kommt es weniger auf die Konfession an, als auf die Haltung mit der Mitarbeitenden ihre Arbeit machen. Hilfe auf Augenhöhe und ein partnerschaftlicher Umgang sind für uns wichtige Leitwerte. 

Wie zufrieden sind die Mitarbeitenden?

Jede pauschale Antwort wäre unseriös, denn das hängt von vielen Faktoren ab. Woran wir aber eine gewisse Zufriedenheit festmachen können, ist die hohe Empfehlungsbereitschaft der Mitarbeitenden für die Stiftung Liebenau als Arbeitgeber. Auch in der eigenen Familie. Und wer würde seinen Kindern oder Freunden etwas empfehlen, wo er oder sie nicht nicht gut aufgehoben fühlt. 

In welchen Branchen kann ich bei der Stiftung Liebenau arbeiten?

Der Pflege- und Gesundheitsbereich , also Altenpflege, Heilerziehungspflege, Sozialpädagogik, macht den größten Teil aus. Darüber hinaus bieten wir auch Arbeitsplätze in Dienstleistungsberufen wie zum Beispiel im Garten- und Landschaftsbau, in der Wäscherei, den Küchen und Kantinen, in der Hauswirtschaft. 

Bietet die Stiftung Liebenau nur Ausbildungsplätze in sozialen Berufen an?

Vor allem, aber nicht nur: Auch in Dienstleistungsberufen sowie im Handwerk bilden wir aus. Partner sind wir auch für die Dualen Hochschulen: Jedes Jahr beginnen bei uns junge Leute mit den Studiengängen Soziale Arbeit oder BWL Industrie. Sie sind bei uns gern gesehene Nachwuchskräfte, da sie die Stiftung Liebenau schon gut kennen.  

Welche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die Stiftung  Liebenau an?

Mit der Akademie Schloss Liebenau haben wir einen eigenen Fortbildungsbereich. Hier entstehen in enger Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen passgenaue und zeitgemäße Fort- und Weiterbildungen. Angebote für die Arbeit mit Menschen mit Unterstützungsbedarf und ältere Menschen, zur Teamarbeit in den Bereichen Pädagogik, Pflege, Therapie, Hauswirtschaft und Verwaltung, Kommunikation, Selbstfürsorge, Spiritualität und Leitung. 

Wie sieht es mit der Work-Life-Balance aus?

Ein Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit ist uns wichtig. Denn nur wenn beides im Lot ist, können wir uns voll der jeweiligen Aufgabe widmen. In vielen Bereichen gibt es flexible Arbeitszeitmodelle. Im Schichtdienst ist das schwieriger, da wir ja nahtlos für die Menschen, die wir pflegen und betreuen, da sind. Dennoch achten wir auch hier darauf, dass private Belange berücksichtigt werden können. Verlässliche Dienstpläne sind unser oberstes Ziel.

Wie sieht es mit der Bezahlung aus?

Überwiegend zahlen wir nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR).Diese werden auf Bundesebene paritätisch zwischen Dienstgebern und Arbeitnehmern ausgehandelt.  In unseren übrigen Tochtergesellschaften zahlen wir branchenüblich. 

Seinen ersten Arbeitstag bei der Stiftung Liebenau vergisst Olaf Doetze nicht. Er hat einen Tag lang als Schnupperpraktikant bei einem Freund mitgearbeitet, der bereits in der Stiftung Liebenau tätig war. „Danach wusste ich: Das ist es. Das muss ich machen“, erzählt Doetze. Er war damals kaufmännischer Mitarbeiter in einer großen Firma gewesen, löste den Arbeitsvertrag auf und machte als Quereinsteiger eine Ausbildung zum Heilerziehungspfleger. Inzwischen arbeitet er seit genau 20 Jahren bei der Stiftung Liebenau – immer in Wohngruppen für Menschen mit Behinderung und derzeit in einem der beiden neuen sozialtherapeutischen Wohnheime der Liebenau Kliniken in Hegenberg. Rückblickend würde er alles wieder genauso machen.

Sinnvolle Arbeit, tolles Team

„Was mich antreibt, sind die Menschen. Von den Bewohnern der Wohngruppen habe ich immer viel gelernt“, sagt der 51-Jährige. „Ich habe gelernt, dass es wenig gibt, das selbstverständlich ist. Und ich habe das Gefühl, dass es den Menschen besser geht, wenn ich und mein Team uns um sie kümmern.“ So habe er an den allermeisten Tagen die Gewissheit: „Es hat einen Wert, dass ich da war.“ Noch wichtiger sei für ihn persönlich sein Team: „Wegen meiner Kolleginnen und Kollegen, die mich mit all meinen Ecken und Kanten mögen und schätzen, gehe ich jeden Tag gern zur Arbeit. Ohne sie würde mir was fehlen.“ Auch von seinen Vorgesetzten habe er immer Rückhalt bekommen und sich mit seinen Anliegen ernstgenommen gefühlt. „Wenn es ein Problem gibt, kann ich zum Chef gehen und wir suchen gemeinsam eine Lösung“, erzählt Olaf Doetze.

Persönliche Bereicherung

Auf einem anderen Weg hat die Sozialarbeiterin Susanne Pawlowski zur Stiftung Liebenau gefunden: Sie schrieb nach dem Studium eine Blindbewerbung und erhielt die Anfrage, ob sie Interesse habe, in einem ganz neuen Beschäftigungsbereich der St. Lukas-Klinik mitzuarbeiten. Das war im März 1993 und klang sehr spannend. Susanne Pawlowski sagte zu und ist seit nunmehr 25 Jahren in Förderwerkstätten der Liebenau Kliniken tätig. Dem Tagesablauf der Patienten gibt sie Struktur und Inhalt – ganz nach deren Fähigkeiten und Möglichkeiten.  „Kein Tag ist wie der andere“, erzählt die 52-Jährige. Sie schätzt es, dass ihre Arbeit sehr abwechslungsreich ist und von ihr selbst gestaltet werden kann – zum Beispiel mit kreativen oder sportlichen Angeboten. „Ich finde sehr wertvoll, dass ich so frei sein kann“, sagt sie. Das Wichtigste aber sind für sie die Menschen, um die sie sich kümmert. „Ich erlebe sie als eine persönliche Bereicherung“, sagt sie. „Jeden Tag komme ich gerne hierher. Denn irgendein Bewohner begrüßt mich immer und winkt mir freudig zu.“

Systematische Strukturen

Nun sollen systematisch Strukturen und Programme aufgebaut werden, um auch in Ländern außerhalb Deutschlands, gar außerhalb Europas, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu finden. Betraut mit dieser Aufgabe sind Frank Moscherosch und Sabine Münz. Moscherosch hat für diese Tätigkeit seine Aufgabe als Geschäftsführer der Liebenau Service GmbH reduziert. Münz ist seit einem halben Jahr neu bei der Stiftung Liebenau und bringt ihre Erfahrungen als Recruiterin mit. Organisiert ist die Aufbautätigkeit als „Abteilung International Training and Recruiting“.

Philippinen und Indien

Im Focus stehen aktuell Projekte auf den Philippinen und in Indien. In beide Länder sind die zwei inzwischen gereist. Sowohl auf den Philippinen als auch in Indien liegt der Schwerpunkt der Arbeit darauf, Deutschunterricht zu organisieren. Neuland im wahrsten Sinne des Wortes. Moscherosch bekommt von der Familie einer Schülerin ein lebendiges Huhn geschenkt, ein Zeichen großer Dankbarkeit. Und was sie theoretisch bereits auch wussten: Wer in Indien “ja „ sagt, schüttelt mit dem Kopf. In Verhandlungen mit Einheimischen ist daher große Aufmerksamkeit gefragt.

Ausbildung ab Herbst 2020

Auf den Philippinen, im kleinen Ort Toril, besteht Kontakt mit der Organisation KTEP (Kressbronn Toril Education Program). Der Kressbronner  Reinhold Kugel, dessen Frau Aurora aus Toril stammt, ist dort gemeinsam mit seiner Frau seit fast 30 Jahren in der Bildungsarbeit tätig. 20 Ausgewählte College-Absolventen und –Absolventinnen sollen befähigt werden die B2-Deutsch –Prüfung abzulegen. Sie können dann ab Herbst 2020 eine Ausbildung in der Altenpflege der Stiftung Liebenau beginnen.

Pflegefachkräfte aus Indien

In Indien kam der Kontakt über die Bischöfe der Diözesen Rottenburg-Stuttgart und Kerala zustande. Zudem gibt es auch hier einen persönlichen Kontakt über Safi Powath, ein indischer Pfarrer in St. Peter und Paul in Ravensburg-Weissenau. Geplant ist mit dem Bau eines Deutschinternates ebenfalls eine langfristige Kooperation. Im Gegensatz zu den Philippinen handelt es sich in Indien um bereits ausgebildete Pflegefachkräfte. Die Arbeitsmarktsituation ist angespannt, ein Ausweichen in den hinduistisch oder den muslimisch geprägten Teil des Landes kommt aus religiösen Gründen nicht in Frage. „Voraussichtlich im Frühjahr 2020 werden die ersten 10 Frauen nach Deutschland kommen können“, so Moscherosch. Ca. 50-60 Pflegefachkräfte pro Jahr sollen diese Chance erhalten.

Willkommen heißen

Doch mit dem Deutschunterricht ist es noch nicht getan: „ Wir möchten, dass die Menschen, die zu uns kommen, sich wohl und willkommen fühlen“, wünschen sich Moscherosch und Münz. Wenn die Formalitäten erledigt sind, beginne der noch wichtigere Part der Integration. Denn letztlich wird das direkte Arbeitsumfeld in unseren Häusern der Pflege entscheiden, wie willkommen sich die Menschen fühlen.